¿Es rentable invertir en salud laboral?
Rentabilidad de las intervenciones de hábitos saludables en la empresa
Aunque esto se empezó a hacer en la década de los años 70 en Estados Unidos, cada vez va estando más a la orden del día el concepto de “empresa saludable”. ¡Lo cual es una gran noticia! Como empresa, invertir en salud laboral sabemos que sí o sí nos va a repercutir positivamente en la salud de nuestros trabajadores y en la imagen corporativa. ¿Pero quién nos dice que esa inversión sea rentable? ¿Merece la pena complicarse? Para que fuese rentable, esa inversión debería ahorrarme los suficientes costes en reducción del absentismo laboral y multiplicar la productividad de mis empleados.
Según el diario RRHH digital las intervenciones de hábitos saludables pueden lograr reducir el absentismo laboral en un 27%. Si el absentismo medio en España por bajas médicas a día de hoy ronda el 5%, sería reducirlo al 3,5% aproximadamente. En una empresa de 1000 trabajadores, quiere decir que en vez de faltar 50 personas al trabajo cada día, faltarían 35. Habríamos ganado 15 empleados más trabajando al día.
En la misma línea, según la Red Europea de Promoción de la Salud en el trabajo, por cada euro invertido en programas de promoción de la salud se genera un retorno de entre 2,5 y 4,8 euros en reducción del absentismo laboral.
¿Y cuánto invertir por empleado en promoción de la salud? Según un estudio llevado a cabo sobre la promoción de la salud y el bienestar en la empresa con organizaciones del IBEX 35, “la inversión ideal para una iniciativa de bienestar corporativo sería de al menos 150 euros por empleado al año. Pero es más, según otro estudio publicado por Steinberg y colaboradores en 2015 en la revista Journal of Occupational Medicine, un programa Wellness pudo reducir los costes médicos por empleado en una empresa en 122 dólares anuales, pudiendo amortizar el coste del programa en un solo año.
Por último, según el estudio “Healthy Nutrition in the Workplace”, publicado por la empresa ISS Iberia, en el cual participaron más de 500 trabajadores de grandes empresas, la práctica regular de actividad física y una nutrición saludable se relaciona directamente con un mayor rendimiento de los trabajadores.
Haciendo un pequeño paréntesis, la promoción de la salud laboral no solo interesa a las empresas sino también al sistema público de salud, que ahorraría miles de millones de euros anuales si estas iniciativas se generalizasen en el mundo de la empresa. Según un estudio publicado en 2022 en la prestigiosa revista The Lancet, solo la inactividad física supone más de 47 mil millones de dólares a los sistemas públicos de salud, debido a que se asocia con un mayor desarrollo de hipertensión arterial, diabetes mellitus tipo II, enfermedad coronaria, cáncer o depresión. Por tanto, pensamos que las empresas deberían contar con ayuda estatal específica para llevar a cabo programas de hábitos saludables con sus empleados.
Dicho todo esto, y resumiendo: invertir en salud laboral sí es rentable.
¿Y…a qué denominamos salud laboral?
El concepto de salud laboral es muy amplio y abarca un sinfín de conceptos y factores tales como el clima laboral, la salud mental, la salud física, las condiciones de trabajo, etc. En Healthy Workplace, nuestra misión es mejorar la salud de la población general, y hacerlo a través de las empresas con sus empleados nos parece la mejor manera de hacerlo. Cuando hablamos de “mejorar la salud de los trabajadores”, estamos hablando de un concepto muy amplio, y por tanto hay que centrar un poco el foco y medir lo que queremos mejorar. Lo que no se mide no se mejora. Nosotros en concreto nos centramos en prevenir las principales causas de absentismo laboral: en primer lugar tenemos los problemas musculoesqueléticos, destacando las lumbalgias y las cervicalgias; en segundo lugar los problemas de salud mental, siendo el estrés y la depresión los más prevalentes; y en tercer lugar y pensando a largo plazo, nos encontramos con las enfermedades no transmisibles derivadas principalmente de la obesidad y la inactividad física: las enfermedades cardiovasculares, la diabetes mellitus tipo II y el cáncer.
¿Cómo elegir qué tipo de iniciativa saludable llevar a cabo en mi empresaa? ¿Cómo abarcar las principales áreas de la salud laboral?
Existen multitud de iniciativas muy interesantes: servicio de fisioterapia (que también lo ofrecemos desde Healthy Workplace), talleres de risoterapia, eventos de “teambuilding”, pulseras de sueño, etc. En Healthy Workplace hemos decidido enfocarnos en una formación que tiene como objetivo que la población general (en este caso los empleados) tengan una visión holística y clara de lo que significa mejorar el estilo de vida para mejorar la salud, todo ello respaldado por la ciencia. Que los empleados sepan qué tipo de ejercicio físico tienen que realizar y cómo, que sepan qué hacer para que no les duela la espalda, que sepan qué comer y qué no, lo peligrosa que es la obesidad para la salud, y que conozcan la importancia de dormir bien y reducir el estrés, desde un punto de vista hormonal. Lo que pretendemos con nuestra formación es que los empleados aprendan a cuidarse, pero sobre peso que encuentren motivos de peso y con rigor científico para tomarse en serio y priorizar un cambio de hábitos hacia un estilo de vida más saludable.
Conclusión: ¿Qué debo hacer como responsable de prevención de riesgos laborales, responsable de salud y bienestar corporativo, o director de recursos humanos?
Debo convertir en una prioridad realizar programas de hábitos saludables en mi empresa, de la máxima calidad posible, y que tengan una cierta duración para crear adherencia a estos hábitos entre mis empleados. Lograré mejorar su salud, reducir las bajas laborales, aumentar su productividad e implicación con la empresa, y además será una acción rentable.
Desde Healthy Workplace, os ofrecemos una completísima formación, de máxima calidad y con un gran respaldo científico.